通过释放人的积极性推动国企十点半棋牌游戏改革与发展

  国企改革发展千头万绪,关键在于抓住 “人”的问题这一 “牛鼻子”,尊重 “主动资产”驾驭“被动资产”的客观规律,人力资本与国有资本并重,促进两者有效结合。在顶层设计基本完成、进入施工期之际,推动国企改革各项工作落到实处尤其需要释放人的积极性、激发创造性劳动。

  国企改革试点工作取得了不少进展,但仍有许多矛盾问题亟待解决。尤其是在顶层设计基本完成、进入落实改革任务攻坚期之际,如何释放人的积极性来推动各项工作取得实质性进展,成为当前国企改革发展中必须解决的突出问题。

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  未有效释放人的积极性是当前国企改革发展中的突出问题

  梳理十八大以来中央巡视组公布的70份央企巡视报告,央企存在比较多的问题依次是:1.铺张浪费、四风不禁,涉及企业62个,占比89%;2.纪律松弛、履责不力,涉及企业60个,占比86%;3.靠企谋私、利益输送,涉及企业53个,占比76%;4.管控低效、管理粗放,涉及企业39个,占比56%;5.违规决策、监管缺失,涉及企业32个,占比46%。可以看到,除第三条外,其他几条均与“人”的懈怠、不作为等有关。结合国家审计署公布的59份央企审计报告以及近两年我们对国有企业调研所观察到的一些情况,我们发现,在当前推进国有企业改革发展的工作中,消极情绪弥漫、保守作风兴起、观望态度普遍,“明哲保身、少冒风险”成为主流;国有企业“守规定但不作为”,缺乏积极性、消极怠工、不作十点半棋牌手机版为等现象明显,履责不力、管理粗放、决策失误等已成为国有企业的突出问题。这些问题归根结底,与“人”缺乏积极性有关,主要是国企高管人员。

  “人”缺乏积极性的具体表现有:1.推进国企改革中,“一怕二等”较为普遍。首先是“怕”,有改革想法者,担心触动既有利益格局,既怕今天的改革成果反而成为未来追责的“证据”,也怕被扣帽子、怕出乱子。其次是“等”,十八届三中全会以前等“决定”,等完“决定”等“意见”,“意见、配套、细则”等系列文件的出台流程,反而提供了等待的借口。尽管顶层设计已经基本完成、改革试点工作已经展开,但较多企业仍然表示“看不清、吃不准”,等完“试点”之后还要等“经验”,还要等待更清晰的信号才敢“起跑”。宝贵的改革时机被一再贻误。2.不决策、拖延决策或决策失误形成低效无效资产,推诿回避、消极怠工、不作为十点半棋牌游戏导致资源非效率利用,资源闲置、资产沉睡、加速贬值和过快损耗等问题比过去严重了。3.目前较为严重的国有企业人才流失实际上加剧了国有资产的“权益流失”。国有企业每年投入大量的人财物开发新技术、新产品、新市场,知识产权、技术诀窍等无形资产和客户资源等大量依附在“人”身上。附着在人才流动上的知识产权等无形资产和 “技术权益”随之流失。4.成本不控制。“没管住的成本”就是“流失的利润”,一些不必要的铺张浪费在部分国有企业还一定程度存在,生产成本和管理成本的节约意识甚至有所弱化。

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